Currículo Estratégico para ATS e a IA da Gupy - Devo escrever em primeira ou terceira pessoa?

No cenário de recrutamento atual, a jornada do seu currículo até a mesa de um recrutador é, muitas vezes, mediada por uma primeira barreira tecnológica: os Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS) e, cada vez mais, por Inteligência Artificial (IA), como a utilizada pela Gupy e outras plataformas das empresas do trabalhe conosco.

Para ter sucesso, não basta apenas listar suas experiências, é preciso dominar a arte de criar um currículo estratégico e assertivo.

Mas o que isso realmente significa? Significa entender que seu currículo não é apenas um documento pessoal, mas um documento técnico que precisa "conversar" com a lógica desses sistemas e, principalmente, com a linguagem formal das empresas.

O Currículo como Documento Técnico: Por Que a Terceira Pessoa?

Imagine o seguinte: as descrições de vagas que você encontra são, via de regra, elaboradas em terceira pessoa. Elas detalham o que "o profissional será responsável por...", "a pessoa ideal terá...", "buscamos alguém que domine...". Essas descrições são extraídas, muitas vezes, dos planos de cargos e salários das empresas, delineando as responsabilidades e qualificações esperadas para uma determinada função.

Quando você constrói seu currículo espelhando essa mesma linguagem – escrevendo-o em terceira pessoa e focando em suas realizações e responsabilidades de forma objetiva – você cria um "match" quase perfeito com a estrutura da vaga.

Exemplos:

Evite: "Eu gerenciei projetos de software..."

Prefira: "Gerenciamento de projetos de software, assegurando entregas no prazo e dentro do orçamento."

Evite: "Minha responsabilidade era desenvolver relatórios..."

Prefira: "Desenvolvimento de relatórios gerenciais para suporte à tomada de decisão."

Essa abordagem não só facilita a leitura e a interpretação do ATS e da IA, mas também posiciona seu perfil como um profissional que já pensa e se comunica na linguagem corporativa.

A Lógica por Trás dos Sistemas ATS e da IA (Gupy)

Sistemas como o da Gupy não "leem" currículos como um ser humano. Eles os escaneiam em busca de palavras-chave específicas e padrões que se alinhem com a descrição da vaga.

Palavras-Chave são o Combustível: O ATS é programado para identificar termos cruciais: nomes de softwares (SAP, Salesforce), metodologias (Agile, Scrum), hard skills (SQL, Python), certificações (PMP, ITIL) e até mesmo soft skills (liderança, comunicação). Se a vaga menciona "experiência com análise de dados", seu currículo deve conter "Análise de dados" em suas descrições de experiência.

O "Match" Semântico e Contextual: Ao usar a terceira pessoa e termos técnicos alinhados à vaga, você não apenas pontua nas palavras-chave, mas também ajuda a IA a entender o contexto de suas experiências. Seu currículo passa a ser percebido como mais relevante e alinhado aos requisitos do cargo, aumentando suas chances de ser triado.

Como Tornar Seu Currículo Verdadeiramente Estratégico e Assertivo:

Para otimizar seu currículo e superar o filtro inicial do ATS e da IA, siga estes passos:

Análise Detalhada da Vaga: Este é o ponto de partida! Cada vaga é única. Leia-a múltiplas vezes. Sublinhe ou liste as principais responsabilidades, as qualificações obrigatórias e desejáveis, e as ferramentas/tecnologias mencionadas. Essas são suas palavras-chave.

Pesquisa sobre a Empresa: Entender o porte (pequena, média, grande, multinacional) e o segmento da empresa é crucial. Isso não só ajuda a identificar a cultura e o tipo de projetos que você pode encontrar, mas também a identificar palavras-chave setoriais ou culturais que podem ser diferenciais. Uma multinacional pode usar termos mais formais, enquanto uma startup pode valorizar a "inovação" ou "mindset ágil".

Adaptação Personalizada: Com base na análise da vaga e da empresa, ajuste seu currículo para cada candidatura. Não use um currículo genérico.

Incorpore as Palavras-Chave: Se a vaga pede "experiência em gestão de equipes", certifique-se de que "Gestão de Equipes" apareça de forma proeminente em seu currículo, preferencialmente nas descrições de suas funções anteriores.

Reescreva em Terceira Pessoa: Transforme suas descrições de atividades e responsabilidades em frases objetivas, em terceira pessoa, focando nos resultados e nas ações.

Evite Formatos Complexos: ATS preferem layouts simples, fontes padrão e ausência de gráficos ou imagens complexas que possam ser mal interpretados.

Ao alinhar seu currículo com a linguagem da vaga, as expectativas do ATS/IA e o perfil da empresa, você não apenas aumenta suas chances de ser notado, mas também demonstra uma compreensão estratégica do processo seletivo. Seu currículo deixa de ser apenas uma lista de fatos e se transforma em uma ferramenta poderosa de comunicação, criada para conectar diretamente seu perfil às necessidades do empregador.

Mas eu sei o quanto é complicado fazer um currículo pensando em algoritmização, palavras-chave e sistemas de ATS, por isso eu estou aqui para te auxiliar! Agende sua conversa introdutória e não perca mais excelentes oportunidades por não ter um currículo que converse com o mercado atual de recrutamento.

Como Consultora de Carreira há mais de 10 anos, tenho ajudado profissionais de diversos segmentos e áreas de atuação a se reposicionar no mercado de trabalho, com os programas de Recolocação Profissional, Currículo e LinkedIn e Orientação de Carreira.

Hoje meu servir é ser um canal que impulsione transformações significativas, fortalecendo a autoconfiança e devolvendo o brilho nos olhos de quem busca alcançar novos patamares na carreira.

Como cheguei ali em cima?☝️

Psicóloga Organizacional, com MBA em Gestão de Pessoas e vivência no exterior.  Possuo + de 17 anos de experiência na área de RH, onde desenvolvi ao longo da minha carreira diversos trabalhos como Consultora Interna e Externa, trabalhando em diferentes projetos no setor de RH, atuando como Analista e Coordenadora de RH em empresas nacionais de médio e grande porte.

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