Quer fazer uma transição de carreira? Então você precisa ler este relato real.

Hoje finalizei uma sessão com os olhos marejados. Mais uma vez, senti na pele o porquê de amar tanto o que faço: acompanhar de perto as transformações profundas que meus clientes vivenciam! Sem dúvida é uma honra poder acompanhar tantas histórias de superação, gratidão! Entre muitas histórias: quero compartilhar com você hoje a história de Vanessa — uma história de dor, coragem, resgate e superação.

Vanessa trabalhava há mais de nove anos em uma instituição estatal reconhecida nacionalmente. Quando chegou até mim, estava fragilizada, desacreditada de si. Seu brilho havia se apagado. Tudo por causa de uma fala devastadora de seu Diretor:

“Essa área não significa nada. Para mim, ela nem existe.”

Essa frase, dita de forma fria e insensível, se tornou uma ferida profunda. Vanessa, que tinha 2 MBAs, 2 pós-graduações e 2 graduações — sim, seis formações de peso —, passou a acreditar que não era mais capaz. A crença limitante “não sou boa o suficiente” passou a dominar sua mente. Ela deixou de gostar do que sempre amou fazer. Pediu ajuda. Queria sair da empresa e da área de atuação. Estava perdida.

O início do resgate

Nosso trabalho começou pelo essencial: resgatar a leoa que existia dentro dela, mas que naquele momento se via como uma gatinha ferida e sem forças.Iniciamos um processo profundo de autoconhecimento e fortalecimento da autoestima. Usamos ferramentas comportamentais, testes de perfil, resgatamos sua história com uma linha do tempo de carreira, e construímos um novo posicionamento profissional — mais generalista, alinhado à ideia de transição, mas ainda com elementos da sua área de origem.

Ela começou a enxergar tudo o que havia construído.Ao ler o novo currículo, seus olhos brilharam.Disse emocionada:

“Meu currículo está incrível! Eu sempre fiz tantas coisas, mas não percebia. O mercado valoriza o que eu sei, só que usa outros nomes. Me reencontrei!”

Esse momento foi um divisor de águas. Vanessa passou a se movimentar. Se cadastrou em plataformas de vagas, ajustou o LinkedIn com a estratégia que desenhamos, começou a se aplicar com foco e entusiasmo. Pela primeira vez em anos, pensava em sua carreira, não só em seu emprego.

O confronto com a verdade

No entanto, apesar do movimento, as respostas não vinham. Nenhum retorno. Nenhum hunting - recrutadores oferecendo oportunidades no LinkedIn.Então aprofundamos ainda mais. Fizemos um trabalho emocional intenso, acessando camadas profundas, identificando bloqueios, crenças e dores.

 Foi aí que a verdade apareceu:Vanessa não queria sair da área. Queria provar que ainda era boa no que fazia.

A decisão de mudar de carreira não era verdadeira. Era uma fuga da dor causada pela fala do Diretor. Ela acreditou que não era mais capaz — e essa crença distorceu sua visão de futuro.

A virada - Transição de Carreira

Na sessão mais marcante de todo o processo, Vanessa tomou a decisão que mudaria tudo:

“Vou continuar na minha área. Vou provar para mim mesma que sou excelente no que faço. E vou sair dessa empresa pela porta da frente.”

Redirecionamos o posicionamento profissional dela para Especialista da sua área de conhecimento — e a mágica aconteceu.Recrutadores começaram a aparecer, o LinkedIn começou a gerar conexões estratégicas, e rapidamente ela foi chamada para entrevistas. Na segunda entrevista, veio o tão esperado SIM.

Mas aí, bateu a dúvida: sair da estabilidade da estatal, dos benefícios, por uma vaga no setor privado? O salário era bom, mas ainda não cobria tudo.

A negociação que valeu o mundo

Auxiliei Vanessa em um processo de tomada de decisão consciente de sua transição de carreira: refletimos sobre valores pessoais x profissionais, qualidade de vida, propósito e crescimento. Ela decidiu recusar a proposta. Foi honesta, firme, respeitosa.

Algumas semanas depois, o telefone tocou.

“Vanessa, o diretor ficou impressionado com o seu perfil. Queremos você na equipe. Faremos uma contraproposta e cobriremos o valor desejado.”

E assim foi. Vanessa saiu da estatal pela porta da frente, com louvor, com brilho nos olhos e com um sentimento que ninguém jamais poderá tirar dela:

Ela se reencontrou. Ela se escolheu.

Resumo e lições dessa história real

A história da Vanessa mostra que:

✅ Às vezes, o desejo de mudança de carreira esconde uma dor mais profunda: a perda da autoconfiança.

 ✅ Nenhuma fala externa define seu valor — só você pode fazer isso.

 ✅ Sua carreira é mais que um emprego. Ela é seu legado, sua liberdade, sua verdade. 

✅ Quando você se reconecta com sua essência, o mercado responde. 

✅ O processo de recolocação é, antes de tudo, um processo de reencontro com quem você é.

Se você sente que precisa de ajuda para fazer sua transição de carreira — ou até para redescobrir sua verdadeira força —, saiba que é possível recomeçar. É possível se reencontrar.

E eu estou aqui para caminhar com você nessa jornada através do Programa Recolocação Profissional.

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Hoje meu servir é ser um canal que impulsione transformações significativas, fortalecendo a autoconfiança e devolvendo o brilho nos olhos de quem busca alcançar novos patamares na carreira.

Como cheguei ali em cima?☝️

Psicóloga Organizacional, com MBA em Gestão de Pessoas e vivência no exterior.  Possuo + de 17 anos de experiência na área de RH, onde desenvolvi ao longo da minha carreira diversos trabalhos como Consultora Interna e Externa, trabalhando em diferentes projetos no setor de RH, atuando como Analista e Coordenadora de RH em empresas nacionais de médio e grande porte.

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